Kalau Diri dah Senang....

Dengar khabar2 angin yang pembahagian markah mulai next sem akan jadi 50:50. Ini disebabkan performance pelajar Poli di U yang tak sebaik keputusan yang didapatinya sewaktu di poli.

Tak tahulah pihak U atau Poli sendiri dah ada buat kajian prestasi Xpelajar poli di U. Setahunya sewaktu Mesyuarat Panel Luar Jabatan Perdagangan panel dari UUM memuji pelajar poli. Best student UUM (Anugerah diRaja Konvo UUM pun baru-baru ni bekas pelajar poli) Yang dah keje pun mengikut bidang kena tanya org yang buat trace study.

Tu la nak tanya dah buat KAJIAN ke? Atau sembang-sembang waktu meeting , and hands up your hand. Selalunya kena buat "Paper Work"/ "Kertas Dasar"/ "Proposal" / "Analisis" / SWOT dan mcm2 lagi. yang Top2 Manager selalu suruh buat. (walaupun nak suruh pasang pintu), bukan main "Ikut rasa" kalau Ikut rasa - binasa.

Dan as usual P&P selalunya tindakan mesti nak 'SEGERA' tak boleh tunggu2 kalau nak semuanya sedia alamat tak jalanlah..Umpama Skim DH, tah le sampai sekarang tak masuk2 lagi "perabut" nya. You nak you masuk, You tak nak You keluar - ini bahasa org.macammana ni?

Alasan mudah kalau yang bukan P&P - "budget tak de"

Kemudian, dah kaji ke ada significance relationship melakukan perubahan markah PB/PA dengan student performance.
Masih ingat lagi wktu impliment markah lulus 40% dulu?
- Macammana dengan fasarana P&P
- Macammana dengan Latihan Pensyarah - hadir Kursus Pengurusan Fail, Kursus Strategik Planning, Kursus ISO. Macammana dengan kursus yg 100% berkaitan dengan P&P?
- Macammana dengan Pensyarah - Produk U yang jadi Lecturer poli..Berkualiti kah mereka mengajar? Kena tanya balik org U yang produk diorangla yang mengajar budak2 poli ni.Apahal..
- Macammana dengan Pensyarah GSTT - ramai? terlatih?

So FIKIR_FIKIRKAN..................

Kalau Diri dah Senang....

Dengar khabar2 angin yang pembahagian markah mulai next sem akan jadi 50:50. Ini disebabkan performance pelajar Poli di U yang tak sebaik keputusan yang didapatinya sewaktu di poli.

Tak tahulah pihak U atau Poli sendiri dah ada buat kajian prestasi Xpelajar poli di U. Setahunya sewaktu Mesyuarat Panel Luar Jabatan Perdagangan panel dari UUM memuji pelajar poli. Best student UUM (Anugerah diRaja Konvo UUM pun baru-baru ni bekas pelajar poli) Yang dah keje pun mengikut bidang kena tanya org yang buat trace study.

Tu la nak tanya dah buat KAJIAN ke? Atau sembang-sembang waktu meeting , and hands up your hand. Selalunya kena buat "Paper Work"/ "Kertas Dasar"/ "Proposal" / "Analisis" / SWOT dan mcm2 lagi. yang Top2 Manager selalu suruh buat. (walaupun nak suruh pasang pintu), bukan main "Ikut rasa" kalau Ikut rasa - binasa.

Dan as usual P&P selalunya tindakan mesti nak 'SEGERA' tak boleh tunggu2 kalau nak semuanya sedia alamat tak jalanlah..Umpama Skim DH, tah le sampai sekarang tak masuk2 lagi "perabut" nya. You nak you masuk, You tak nak You keluar - ini bahasa org.macammana ni?

Alasan mudah kalau yang bukan P&P - "budget tak de"

Kemudian, dah kaji ke ada significance relationship melakukan perubahan markah PB/PA dengan student performance.
Masih ingat lagi wktu impliment markah lulus 40% dulu?
- Macammana dengan fasarana P&P
- Macammana dengan Latihan Pensyarah - hadir Kursus Pengurusan Fail, Kursus Strategik Planning, Kursus ISO. Macammana dengan kursus yg 100% berkaitan dengan P&P?
- Macammana dengan Pensyarah - Produk U yang jadi Lecturer poli..Berkualiti kah mereka mengajar? Kena tanya balik org U yang produk diorangla yang mengajar budak2 poli ni.Apahal..
- Macammana dengan Pensyarah GSTT - ramai? terlatih?

So FIKIR_FIKIRKAN..................

Kalau Diri dah Senang....

Dengar khabar2 angin yang pembahagian markah mulai next sem akan jadi 50:50. Ini disebabkan performance pelajar Poli di U yang tak sebaik keputusan yang didapatinya sewaktu di poli.

Tak tahulah pihak U atau Poli sendiri dah ada buat kajian prestasi Xpelajar poli di U. Setahunya sewaktu Mesyuarat Panel Luar Jabatan Perdagangan panel dari UUM memuji pelajar poli. Best student UUM (Anugerah diRaja Konvo UUM pun baru-baru ni bekas pelajar poli) Yang dah keje pun mengikut bidang kena tanya org yang buat trace study.

Tu la nak tanya dah buat KAJIAN ke? Atau sembang-sembang waktu meeting , and hands up your hand. Selalunya kena buat "Paper Work"/ "Kertas Dasar"/ "Proposal" / "Analisis" / SWOT dan mcm2 lagi. yang Top2 Manager selalu suruh buat. (walaupun nak suruh pasang pintu), bukan main "Ikut rasa" kalau Ikut rasa - binasa.

Dan as usual P&P selalunya tindakan mesti nak 'SEGERA' tak boleh tunggu2 kalau nak semuanya sedia alamat tak jalanlah..Umpama Skim DH, tah le sampai sekarang tak masuk2 lagi "perabut" nya. You nak you masuk, You tak nak You keluar - ini bahasa org.macammana ni?

Alasan mudah kalau yang bukan P&P - "budget tak de"

Kemudian, dah kaji ke ada significance relationship melakukan perubahan markah PB/PA dengan student performance.
Masih ingat lagi wktu impliment markah lulus 40% dulu?
- Macammana dengan fasarana P&P
- Macammana dengan Latihan Pensyarah - hadir Kursus Pengurusan Fail, Kursus Strategik Planning, Kursus ISO. Macammana dengan kursus yg 100% berkaitan dengan P&P?
- Macammana dengan Pensyarah - Produk U yang jadi Lecturer poli..Berkualiti kah mereka mengajar? Kena tanya balik org U yang produk diorangla yang mengajar budak2 poli ni.Apahal..
- Macammana dengan Pensyarah GSTT - ramai? terlatih?

So FIKIR_FIKIRKAN..................

Kalau Diri dah Senang....

Dengar khabar2 angin yang pembahagian markah mulai next sem akan jadi 50:50. Ini disebabkan performance pelajar Poli di U yang tak sebaik keputusan yang didapatinya sewaktu di poli.

Tak tahulah pihak U atau Poli sendiri dah ada buat kajian prestasi Xpelajar poli di U. Setahunya sewaktu Mesyuarat Panel Luar Jabatan Perdagangan panel dari UUM memuji pelajar poli. Best student UUM (Anugerah diRaja Konvo UUM pun baru-baru ni bekas pelajar poli) Yang dah keje pun mengikut bidang kena tanya org yang buat trace study.

Tu la nak tanya dah buat KAJIAN ke? Atau sembang-sembang waktu meeting , and hands up your hand. Selalunya kena buat "Paper Work"/ "Kertas Dasar"/ "Proposal" / "Analisis" / SWOT dan mcm2 lagi. yang Top2 Manager selalu suruh buat. (walaupun nak suruh pasang pintu), bukan main "Ikut rasa" kalau Ikut rasa - binasa.

Dan as usual P&P selalunya tindakan mesti nak 'SEGERA' tak boleh tunggu2 kalau nak semuanya sedia alamat tak jalanlah..Umpama Skim DH, tah le sampai sekarang tak masuk2 lagi "perabut" nya. You nak you masuk, You tak nak You keluar - ini bahasa org.macammana ni?

Alasan mudah kalau yang bukan P&P - "budget tak de"

Kemudian, dah kaji ke ada significance relationship melakukan perubahan markah PB/PA dengan student performance.
Masih ingat lagi wktu impliment markah lulus 40% dulu?
- Macammana dengan fasarana P&P
- Macammana dengan Latihan Pensyarah - hadir Kursus Pengurusan Fail, Kursus Strategik Planning, Kursus ISO. Macammana dengan kursus yg 100% berkaitan dengan P&P?
- Macammana dengan Pensyarah - Produk U yang jadi Lecturer poli..Berkualiti kah mereka mengajar? Kena tanya balik org U yang produk diorangla yang mengajar budak2 poli ni.Apahal..
- Macammana dengan Pensyarah GSTT - ramai? terlatih?

So FIKIR_FIKIRKAN..................

Asalkan Diri Senang Bahagian 2

Pagi Sabtu meronda kelas2 utk markah pertandingan kebersihan kelas. Ini yang antara dilihat dan tak senang hati melihatnya. Nak kena buat report jugak dulu Lubang apa ni tengah2 kelas

Dah panas begini tak reti-reti nak pasang langsir ke?







Nak tunggu report... .baru jalan...
















ini yang antara yang di maksudkan. "Asalkan Diri Senang.." masalah org lain biarkan ia...
Cadangan nak pindahkan Whiteboard ke sini sebab socket duduk dibelakang, kalau dak panjangnya extention nak kena bawak sebab whiteboard dan student mengadap ke depan...Nak project LCD kena bagi arahan..."Kebelakakaaaang Pusing!!"

Asalkan Diri Senang Bahagian 2

Pagi Sabtu meronda kelas2 utk markah pertandingan kebersihan kelas. Ini yang antara dilihat dan tak senang hati melihatnya. Nak kena buat report jugak dulu Lubang apa ni tengah2 kelas

Dah panas begini tak reti-reti nak pasang langsir ke?







Nak tunggu report... .baru jalan...
















ini yang antara yang di maksudkan. "Asalkan Diri Senang.." masalah org lain biarkan ia...
Cadangan nak pindahkan Whiteboard ke sini sebab socket duduk dibelakang, kalau dak panjangnya extention nak kena bawak sebab whiteboard dan student mengadap ke depan...Nak project LCD kena bagi arahan..."Kebelakakaaaang Pusing!!"

Asalkan Diri Senang Bahagian 2

Pagi Sabtu meronda kelas2 utk markah pertandingan kebersihan kelas. Ini yang antara dilihat dan tak senang hati melihatnya. Nak kena buat report jugak dulu Lubang apa ni tengah2 kelas

Dah panas begini tak reti-reti nak pasang langsir ke?







Nak tunggu report... .baru jalan...
















ini yang antara yang di maksudkan. "Asalkan Diri Senang.." masalah org lain biarkan ia...
Cadangan nak pindahkan Whiteboard ke sini sebab socket duduk dibelakang, kalau dak panjangnya extention nak kena bawak sebab whiteboard dan student mengadap ke depan...Nak project LCD kena bagi arahan..."Kebelakakaaaang Pusing!!"

Asalkan Diri Senang Bahagian 2

Pagi Sabtu meronda kelas2 utk markah pertandingan kebersihan kelas. Ini yang antara dilihat dan tak senang hati melihatnya. Nak kena buat report jugak dulu Lubang apa ni tengah2 kelas

Dah panas begini tak reti-reti nak pasang langsir ke?







Nak tunggu report... .baru jalan...
















ini yang antara yang di maksudkan. "Asalkan Diri Senang.." masalah org lain biarkan ia...
Cadangan nak pindahkan Whiteboard ke sini sebab socket duduk dibelakang, kalau dak panjangnya extention nak kena bawak sebab whiteboard dan student mengadap ke depan...Nak project LCD kena bagi arahan..."Kebelakakaaaang Pusing!!"

Asalkan diri sendiri senang

Pernahkah kita terfikir untuk menyenangkan rakan sekerja kita atau subodinate? Kalau bagi seorang ketua mahupun sebagai middle level atau lower level. Apa yang nak disenangkan, kalau kita dah segalanya ada.

1. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin fototat,walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun drumnya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
2. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin printer laser, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun tonernya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
3. Dekat tempat kita mungkin kita ada talian telefon sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun kena share. Ahh..asalkan tempat kita ada.
4. Dekat tempat kita mungkin kita ada komputer sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun mungkin dah kena virus. Ahh..asalkan tempat kita ada.
5. Dekat tempat kita mungkin kita ada orang nak kita arah buat itu dan ini, walhal tempat rakan sekerja mungkin dia yang kena arah buat itu dan ini. Ahh..asalkan tempat kita ada.
6.Dekat tempat kita mungkin kita ada parking sendiri-sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin kena berebut-berebut. Ahh..asalkan tempat kita ada.

Sampai bila KITA nak begini?
Tak ada kah rasa nak buat sesuatu bagi menyenangkan pulak rakan kita atau subordinate kita?

Sedar tak sedar sebenarnya tindakan kita masing - masing masih rasa
"kita senang sudah, orang lain lantak dialah.." walaupun mulut kita masih menafikannya.

Kekadang nak je rasa mungkin kini tiba masanya yang KITA-KITA ni nak kena ............ buat apa yek...Buat bodoh je lah....

Asalkan diri sendiri senang

Pernahkah kita terfikir untuk menyenangkan rakan sekerja kita atau subodinate? Kalau bagi seorang ketua mahupun sebagai middle level atau lower level. Apa yang nak disenangkan, kalau kita dah segalanya ada.

1. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin fototat,walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun drumnya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
2. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin printer laser, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun tonernya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
3. Dekat tempat kita mungkin kita ada talian telefon sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun kena share. Ahh..asalkan tempat kita ada.
4. Dekat tempat kita mungkin kita ada komputer sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun mungkin dah kena virus. Ahh..asalkan tempat kita ada.
5. Dekat tempat kita mungkin kita ada orang nak kita arah buat itu dan ini, walhal tempat rakan sekerja mungkin dia yang kena arah buat itu dan ini. Ahh..asalkan tempat kita ada.
6.Dekat tempat kita mungkin kita ada parking sendiri-sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin kena berebut-berebut. Ahh..asalkan tempat kita ada.

Sampai bila KITA nak begini?
Tak ada kah rasa nak buat sesuatu bagi menyenangkan pulak rakan kita atau subordinate kita?

Sedar tak sedar sebenarnya tindakan kita masing - masing masih rasa
"kita senang sudah, orang lain lantak dialah.." walaupun mulut kita masih menafikannya.

Kekadang nak je rasa mungkin kini tiba masanya yang KITA-KITA ni nak kena ............ buat apa yek...Buat bodoh je lah....

Asalkan diri sendiri senang

Pernahkah kita terfikir untuk menyenangkan rakan sekerja kita atau subodinate? Kalau bagi seorang ketua mahupun sebagai middle level atau lower level. Apa yang nak disenangkan, kalau kita dah segalanya ada.

1. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin fototat,walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun drumnya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
2. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin printer laser, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun tonernya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
3. Dekat tempat kita mungkin kita ada talian telefon sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun kena share. Ahh..asalkan tempat kita ada.
4. Dekat tempat kita mungkin kita ada komputer sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun mungkin dah kena virus. Ahh..asalkan tempat kita ada.
5. Dekat tempat kita mungkin kita ada orang nak kita arah buat itu dan ini, walhal tempat rakan sekerja mungkin dia yang kena arah buat itu dan ini. Ahh..asalkan tempat kita ada.
6.Dekat tempat kita mungkin kita ada parking sendiri-sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin kena berebut-berebut. Ahh..asalkan tempat kita ada.

Sampai bila KITA nak begini?
Tak ada kah rasa nak buat sesuatu bagi menyenangkan pulak rakan kita atau subordinate kita?

Sedar tak sedar sebenarnya tindakan kita masing - masing masih rasa
"kita senang sudah, orang lain lantak dialah.." walaupun mulut kita masih menafikannya.

Kekadang nak je rasa mungkin kini tiba masanya yang KITA-KITA ni nak kena ............ buat apa yek...Buat bodoh je lah....

Asalkan diri sendiri senang

Pernahkah kita terfikir untuk menyenangkan rakan sekerja kita atau subodinate? Kalau bagi seorang ketua mahupun sebagai middle level atau lower level. Apa yang nak disenangkan, kalau kita dah segalanya ada.

1. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin fototat,walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun drumnya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
2. Dekat tempat kita mungkin kita ada mesin printer laser, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun tonernya dah habis. Ahh..asalkan tempat kita ada.
3. Dekat tempat kita mungkin kita ada talian telefon sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun kena share. Ahh..asalkan tempat kita ada.
4. Dekat tempat kita mungkin kita ada komputer sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin tak de ataupun mungkin dah kena virus. Ahh..asalkan tempat kita ada.
5. Dekat tempat kita mungkin kita ada orang nak kita arah buat itu dan ini, walhal tempat rakan sekerja mungkin dia yang kena arah buat itu dan ini. Ahh..asalkan tempat kita ada.
6.Dekat tempat kita mungkin kita ada parking sendiri-sendiri, walhal tempat rakan sekerja mungkin kena berebut-berebut. Ahh..asalkan tempat kita ada.

Sampai bila KITA nak begini?
Tak ada kah rasa nak buat sesuatu bagi menyenangkan pulak rakan kita atau subordinate kita?

Sedar tak sedar sebenarnya tindakan kita masing - masing masih rasa
"kita senang sudah, orang lain lantak dialah.." walaupun mulut kita masih menafikannya.

Kekadang nak je rasa mungkin kini tiba masanya yang KITA-KITA ni nak kena ............ buat apa yek...Buat bodoh je lah....

Minggu ni buat apa?

Apa nak tulis yek..
Ok kita cite pasal KPI Key Performance Indicator, kursus yg separa rela hati kena pi. Buatlah strategi-strategi dan aktiviti-aktiviti untuk mencapai Objektif PTSS. Penceramah begitu menekankan dari segi kurangnya komunikasi berkesan / sharing of information dikalangan pensyarah. Walaupun channel utk menyalurkan ada tetapi kenapa banyak perkara yang kurang dikethui atau dimaklumkan. Kita ada:
a. e-mail- wpun ramai tak pakai @poliperlis
b. website
c. Info Channel kafe Pentadbiran
d. PA System Asrama
nak tambah buat bulletin bulanan?

Buat je group yahoo, YM, BLOG dan invite ramai orang. La ni bloggers cukup popular sampai Menteri Penerangan pun nak jumpa, sampai waktu Pilihanraya pun org suka baca blog (cepat, terkini) dari tengok berita TV (lambat, ditapis tapis)
+++++++++
Ustaz Hasimuddin nak buat pertandingan web site Pusat Islam - Ana suggestkan buat blog utk Pusat Islam, ramai yang boleh buat rasanya sebab ianya mudah.
++++++++
Pertandingan nasyid, |Jabatan Perdagangan dapat tempat ke 3. Nak kena belanjele ni..
++++++++
PA system Pusat Islam rosak sebelum Malam Keinsafan SISWi. Peluh ketiak jugak nak buat plan B. Alhamdulillah dapat integratekan Portable PA System dengan speaker masjid. Benda yang optimum dan heavy usage, kalau tak beli yang ok alamat..mudah jahanam.Mungkin ada kaitan dengan Hujan Lebat RIBUT ari tu dimana short curcuit alatan PA.
++++++++++
Projek Windows Server 2003 yang dulu tu nak buat kursus HJ Omar tak lulus gamaknya. Kos mahal sangat. so La ni buat Point OF Sales utk cash register machine.

Pembelian alat ganti utk Modul Kom Data dan Pengkomputeran
Alhamdulillah LULUS. Rak pun dah pasang utk simpan alatganti komputer.
Panner- kena setupkan Network.- Server yang satu lagi tu macammana nak buat?
Nizah - kena study pengkomputeran Quad Core
++++++++++++
Sharipah telefon tanya pasal wireless network PC (banyak PC) tak detect - suggestion
a. reset balik wireless router tu
b. kalau yang guna cable boleh, mungkin ada IP conflic (static IP yang diber ada yang sama)
c. Mungkin wireless areal dia tak ok
+++++++++++++++
Sabtu jadi AJK kursus Perkahwinan
+++++++++
Tiang-tiang yang yang tumbang.................untuk kita befikir...Kalau kita (rakyat) boleh memilih ketua melalui pilihanraya..

Minggu ni buat apa?

Apa nak tulis yek..
Ok kita cite pasal KPI Key Performance Indicator, kursus yg separa rela hati kena pi. Buatlah strategi-strategi dan aktiviti-aktiviti untuk mencapai Objektif PTSS. Penceramah begitu menekankan dari segi kurangnya komunikasi berkesan / sharing of information dikalangan pensyarah. Walaupun channel utk menyalurkan ada tetapi kenapa banyak perkara yang kurang dikethui atau dimaklumkan. Kita ada:
a. e-mail- wpun ramai tak pakai @poliperlis
b. website
c. Info Channel kafe Pentadbiran
d. PA System Asrama
nak tambah buat bulletin bulanan?

Buat je group yahoo, YM, BLOG dan invite ramai orang. La ni bloggers cukup popular sampai Menteri Penerangan pun nak jumpa, sampai waktu Pilihanraya pun org suka baca blog (cepat, terkini) dari tengok berita TV (lambat, ditapis tapis)
+++++++++
Ustaz Hasimuddin nak buat pertandingan web site Pusat Islam - Ana suggestkan buat blog utk Pusat Islam, ramai yang boleh buat rasanya sebab ianya mudah.
++++++++
Pertandingan nasyid, |Jabatan Perdagangan dapat tempat ke 3. Nak kena belanjele ni..
++++++++
PA system Pusat Islam rosak sebelum Malam Keinsafan SISWi. Peluh ketiak jugak nak buat plan B. Alhamdulillah dapat integratekan Portable PA System dengan speaker masjid. Benda yang optimum dan heavy usage, kalau tak beli yang ok alamat..mudah jahanam.Mungkin ada kaitan dengan Hujan Lebat RIBUT ari tu dimana short curcuit alatan PA.
++++++++++
Projek Windows Server 2003 yang dulu tu nak buat kursus HJ Omar tak lulus gamaknya. Kos mahal sangat. so La ni buat Point OF Sales utk cash register machine.

Pembelian alat ganti utk Modul Kom Data dan Pengkomputeran
Alhamdulillah LULUS. Rak pun dah pasang utk simpan alatganti komputer.
Panner- kena setupkan Network.- Server yang satu lagi tu macammana nak buat?
Nizah - kena study pengkomputeran Quad Core
++++++++++++
Sharipah telefon tanya pasal wireless network PC (banyak PC) tak detect - suggestion
a. reset balik wireless router tu
b. kalau yang guna cable boleh, mungkin ada IP conflic (static IP yang diber ada yang sama)
c. Mungkin wireless areal dia tak ok
+++++++++++++++
Sabtu jadi AJK kursus Perkahwinan
+++++++++
Tiang-tiang yang yang tumbang.................untuk kita befikir...Kalau kita (rakyat) boleh memilih ketua melalui pilihanraya..